發(fā)布時(shí)間：2021-03-26
大連天途公司中層（正職）領(lǐng)導(dǎo)人員崗位競(jìng)聘大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
大連天途公司中層（副職）領(lǐng)導(dǎo)人員崗位競(jìng)聘大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
在整個(gè)競(jìng)聘過(guò)程中，大連天途公司黨委堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。公司全體領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部及員工代表現(xiàn)場(chǎng)對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行民主投票。最終，20位同志當(dāng)選中層正職，27位同志當(dāng)選中層副職，他們將作為公司中青年骨干力量的代表，在關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位上發(fā)揮重要作用。
競(jìng)聘者競(jìng)選發(fā)言
企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素就是選好人用對(duì)人。大連天途公司黨委非常重視本次中層領(lǐng)導(dǎo)人員崗位競(jìng)聘工作，將其作為持續(xù)深化“三項(xiàng)制度”改革、理順人事干部管理體制的一項(xiàng)重要組成部分。本次中層領(lǐng)導(dǎo)人員崗位競(jìng)聘工作亮點(diǎn)諸多。第一，選拔工作順應(yīng)大連天途公司機(jī)構(gòu)改革的發(fā)展要求。按照北方廣電網(wǎng)絡(luò)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置要求，以提升工作效率為目標(biāo)，對(duì)大連天途公司原有職能部門(mén)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，減少了3個(gè)職能部門(mén)。調(diào)整后各部門(mén)職責(zé)分工更加清晰，資源管理更加優(yōu)化，運(yùn)行溝通更加順暢，公司發(fā)展更加規(guī)范。第二，競(jìng)聘工作堅(jiān)持“摘牌制”，實(shí)施目標(biāo)責(zé)任狀考核。目的就是給干部以實(shí)干的考驗(yàn)，接受經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的挑戰(zhàn)，真正做到有為才有位，優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，讓想干事、肯干事、能干事的人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。第三，選拔工作突出專業(yè)化、年輕化特點(diǎn)。本次競(jìng)聘成功的47人中，中層正職平均年齡47歲，中層副職平均年齡42歲，“80后”13人，研究生學(xué)歷占比19%。之前未擔(dān)任過(guò)中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的“新面孔”占比34%，一批新鮮的血液迅速補(bǔ)充到關(guān)鍵崗位。正是因?yàn)楸姓渭?、企業(yè)家和專家“三家”辦網(wǎng)理念，選拔工作打破干部“能上不能下”的死循環(huán)，有11位同志退出中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。在優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)改革的前提下，著眼今后經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向，最終選出一批年富力強(qiáng)、專業(yè)知識(shí)豐富、工作能力突出、勇于擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部。